Tìm kiếm gaigoi uy tín hàng đầu hiện nay

Một gaigoi trong những lầm tưởng phổ biến nhất về phong trào lao động Úc là sự suy giảm thành viên công đoàn được khởi xướng bởi cải cách kinh tế và quan hệ công nghiệp do chính phủ Lao động Hawke-Keating khởi xướng vào năm 1983.

Quan điểm này, được chia sẻ rộng rãi ngay cả giữa các nhà lãnh đạo công đoàn, là sai lầm sâu sắc.

Sự suy giảm của công đoàn bắt đầu không phải từ những năm 1980 mà là vào những năm 1940, khi mật độ công đoàn đạt đỉnh vào năm 1948 là 64,9%. Cùng năm đó, phong trào công đoàn đã ghi nhận mức hỗ trợ cao nhất từng đạt được ở cấp tiểu bang, khi 81,1% tổng số công nhân của Queensland có vé công đoàn.

Từng là một trong những tổ chức mạnh nhất thế giới, phong trào công đoàn của Úc là cái bóng của chính nó trước đây. Dưới 20% lực lượng lao động thuộc các công đoàn. Trong khu vực tư nhân, mật độ công đoàn hầu như không đạt con số gấp đôi.

Tham gia cùng 130.000 người đăng ký nhận tin tức dựa trên bằng chứng miễn phí.
Điều gì đằng sau quá trình suy giảm công đoàn bắt đầu từ năm 1948 và tốc độ tập hợp vào những năm 1950 và 1960? Và các yếu tố thúc đẩy sự suy giảm này đã ảnh hưởng đến xã hội và chính trị Úc như thế nào?

Khi Lao động cân nhắc về nhiều vấn đề dẫn đến thất bại trong cuộc bầu cử NSW đáng xấu hổ vào tháng trước, đã kịp thời phản ánh về sự suy giảm cơ sở tư tưởng và tài chính của đảng: phong trào công đoàn.

Đoàn kết mãi mãi gaigoi?
Trong những năm 1950 và 1960, các cải cách kinh tế và quan hệ công nghiệp hầu như không ảnh hưởng đến sự suy giảm số lượng thành viên công đoàn. Việc làm trong nước vẫn được bảo vệ khỏi sự cạnh tranh của nước ngoài bởi các bức tường thuế quan cao trong khi ít người đặt câu hỏi về lợi ích của hệ thống trọng tài của quốc gia.

Thay vào đó, điều gây ra sự suy giảm công đoàn trong những thập kỷ này là sự biến mất của giai cấp công nhân cổ cồn xanh của quốc gia và những giá trị mà nó đã thể hiện từ lâu.

Từ đầu những năm 1880 cho đến cuối những năm 1940, công việc dành cho cổ xanh luôn chiếm từ 2/3 đến 70% tổng số. Cơ hội nghề nghiệp cho các thành viên của tầng lớp lao động này rất hạn chế. Rất ít người có thể, hoặc đã làm, đủ khả năng chi trả cho việc đưa con cái của họ qua độ tuổi đi học tối thiểu.

Con trai thường theo cha trong công việc của họ, trong khi con gái, sau một thời gian ngắn làm việc trong nhà máy quần áo hoặc căng tin, hầu như luôn theo đuổi sự nghiệp làm mẹ toàn thời gian. Mặc dù một số ít có thể bắt đầu công việc kinh doanh nhỏ của riêng mình, nhưng cách thực sự duy nhất để hầu hết thoát khỏi cuộc sống trên sàn cửa hàng là trở thành một quan chức công đoàn hoặc chính trị gia Đảng Lao động.

Với ít cơ hội thăng tiến cá nhân, thay vào đó, người lao động tìm kiếm sự cải thiện thông qua hành động tập thể, dựa vào công đoàn của họ để thương lượng và đình công để được trả lương cao hơn và điều kiện tốt hơn.

Nhận thấy tiềm năng xung đột sâu sắc nếu nhu cầu của đa số tầng lớp lao động không được đáp ứng một cách hòa bình, các tác giả của hiến pháp Australia (đáng chú ý nhất là Alfred Deakin và Henry Higgins) đã cung cấp cho quốc gia cơ sở pháp lý cho một hệ thống hòa giải bắt buộc và trọng tài.

Hệ thống này không chỉ đảm bảo chỗ đứng cho gaigoi các công đoàn – nó còn mang lại cho tất cả nam giới trưởng thành một mức lương “đủ sống” có khả năng hỗ trợ một gia đình năm người.

Thay đổi cấu trúc
Trong khi nền kinh tế Úc trải qua nhiều thay đổi trong nửa đầu thế kỷ 20, điều này không làm thay đổi cơ bản cấu trúc xã hội.

Một công nhân vào năm 1948 cũng có khả năng phụ thuộc vào cơ bắp của mình để kiếm sống như cha hoặc ông của anh ta. Sự khác biệt duy nhất là anh ta có nhiều khả năng làm việc trong nhà máy hơn là một nhà kho hoặc nông trại.

Tất cả điều này bắt đầu thay đổi sau năm 1948. Từ đầu những năm 1950 đến 1970, tỷ lệ lực lượng lao động tham gia vào các công việc cổ xanh giảm từ 2/3 xuống còn 50%. Mật độ công đoàn giảm với tốc độ gần như tương tự, giảm từ 62 phần trăm năm 1954 xuống còn 49 phần trăm năm 1970.

Sau đó, từ năm 1970 đến năm 1974, sự suy giảm của công đoàn đã tạm dừng một thời gian ngắn và thậm chí còn đảo ngược, khi các công đoàn có thêm những tân binh trong số công nhân cổ trắng và trong lĩnh vực sản xuất đang bùng nổ.

Tuy nhiên, sự phục hồi này là một bình minh giả. Nhiều người trong số những người lao động cổ trắng mới, đặc biệt là trong khu vực gai goi tư nhân, bị buộc phải đi lính nghĩa vụ, những người chỉ gia nhập do việc thực thi các điều khoản bắt buộc về thành viên.

Đến năm 1974, sự suy giảm công đoàn đã quay trở lại với một sự báo thù. Nửa triệu việc làm trong lĩnh vực sản xuất đã bị mất trong cuộc suy thoái năm 1974 và 1981. Thành viên khu vực tư nhân giảm mạnh, một phần phản ánh sự thay đổi thành phần nơi làm việc, nhưng cũng là thái độ thù địch hơn của người sử dụng lao động đối với các công đoàn khi họ bị áp lực kinh tế.

Từ năm 1990, khi cảm nhận được ảnh hưởng của quan hệ lao động và cải cách kinh tế, số lượng thành viên công đoàn đã giảm tuyệt đối, giảm một triệu người trong hai thập kỷ sau đó. Đến năm 2008, số lượng đoàn viên ít hơn năm 1954.

Cổ xanh cho khát vọng
Khi nền kinh tế tiếp tục thay đổi, tầng lớp lao động cổ xanh từng thống trị ngày càng trở nên ít quan trọng hơn. Ngày nay, nó chỉ chiếm 30% lực lượng lao động và một tỷ lệ thậm chí còn nhỏ hơn của dân số nói chung, do sự gia tăng số lượng người nhận phúc lợi vĩnh viễn không tham gia thị trường lao động.

Không chỉ là cổ áo xanh

tầng lớp lao động nhỏ hơn nhiều so với trước đây, nó hành xử khác nhau. Trong một thế giới không ngừng đề cao sự thành công của cá nhân, như các chuyên gia chính trị đã nhận xét, ngày càng trở nên “đầy khát vọng”.

Họ làm việc như những nhà thầu độc lập, đầu tư vào bất động sản cho thuê và thị trường cổ phần. Nói tóm lại, họ hành xử ngày càng giống tầng lớp trung lưu chuyên nghiệp đang chiếm ưu thế về mặt số lượng mà ngày nay đang tạo ra tiếng nói về các giá trị văn hóa và hành vi kinh tế.

Sự biến mất của giai cấp công nhân cổ xanh không chỉ ảnh hưởng đến các giá trị văn hóa. Nó cũng có ảnh hưởng rõ rệt đến Đảng Lao động. Một số cuốn sách gần đây, đáng chú ý nhất là Cuộc khủng hoảng quyền lực của Rodney Cavalier, đã nêu bật cách Lao động ngày nay bị kiểm soát bởi một “tầng lớp chính trị” chuyên nghiệp, nghiện quay cóp và không có gai goi chút niềm tin nào khác ngoài việc theo đuổi quyền lực vì lợi ích của mình.

Người ta cho rằng sự trỗi dậy của “tầng lớp chính trị” này là nguyên nhân đằng sau sự sụt giảm sự ủng hộ của người dân trong đảng, được thể hiện rõ ràng qua cuộc bầu cử NSW của Đảng Lao động vào tháng trước, nơi đảng này chỉ giành được 25,5% phiếu bầu – mức thấp nhất mà đảng nhận được kể từ năm 1904, khi 23% ủng hộ đảng.

Thật không may cho những người hy vọng vào vận may của Lao động phục sinh nhanh chóng, sự gia tăng của “tầng lớp chính trị” mới không phải là nguyên nhân gây ra tai họa của Lao động. Nó chỉ đơn thuần là một triệu chứng của một căn bệnh rộng lớn hơn có nguồn gốc từ sự biến mất của những cử tri cổ cồn xanh, những người đã thành lập đảng.