Gái gọi sinh viên giá rẻ 2021

gái gọi 2k2 Nhiều thời gian rảnh hơn và hoàn thành bản thân nhiều hơn – những mục tiêu này được cho là mối quan tâm đặc biệt của Thế hệ Y, tức là người Đức từ 20 đến 35 tuổi ngày nay. Nhưng một nghiên cứu của Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) cho thấy rằng thực tế không có sự khác biệt nào so với thế hệ trước khi nói về thái độ đối với công việc và nghề nghiệp.

Hoàn toàn rõ ràng đối với bộ phận nhân sự của các công ty Đức: bạn không cần phải phát triển bất kỳ khái niệm mới nào về cơ bản để tuyển dụng những công nhân lành nghề sinh từ 1980 đến 1995. Cái được gọi là Thế hệ Y này hầu như không khác với Thế hệ X cùng tuổi, những người sinh từ 1965 đến 1979 thuộc về. Ngay cả khi điều này đọc khác nhau trong nhiều bài báo và khảo sát trên phương tiện truyền thông. Nó thường mô tả Thế hệ Y là tập trung vào sự giải trí và an toàn.

Nghiên cứu của IW dựa trên Ban Kinh tế – Xã hội (SOEP) đưa ra kết luận rằng hầu như không có bất kỳ sự khác biệt nào giữa hai thế hệ về giờ làm việc. Đúng là khi họ ở cùng độ tuổi với Thế hệ Y, với khoảng 40 giờ làm việc thực tế mỗi tuần, các thành viên của Thế hệ X đã dành nhiều hơn một giờ cho công việc so với Thế hệ Y hiện nay. Nhưng sự khác biệt này chủ yếu được giải thích là do nhiều người trong Thế hệ Y làm việc bán thời gian hơn đáng kể so với thế hệ trước. Cả hai nhóm đều có nhu cầu bảo mật tương tự: gần một nửa Thế hệ Y và gần một nửa gai goi 2k2 Thế hệ X đang hoặc lo lắng về việc liệu công việc của họ có được an toàn trong dài hạn hay không.

Sự khác biệt giữa các thế hệ chỉ có thể được quan sát khi đánh giá sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Thế hệ Y trung bình không hài lòng với thời gian rảnh rỗi hơn Thế hệ X. Tuy nhiên, phân tích dữ liệu không cung cấp bất kỳ thông tin nào về lý do. Có thể giải thích: Không giống như 30 năm trước, thanh niên ngày nay gặp khó khăn lớn hơn trong việc thực sự không bị quấy rầy bởi các hoạt động kinh doanh trong thời gian rảnh do e-mail và điện thoại di động.