Gái gọi sài gòn với những đẵng cấp mới

Trong bài phát biểu về những đức tính và lợi ích của gái gọi sài gòn công việc được trả lương, Thủ tướng Julia Gillard không thừa nhận những điểm giao nhau phức tạp của công việc được trả lương và không được trả lương trong đời sống xã hội và cá nhân.

Công việc tốt, trả lương công bằng và sự thừa nhận các trách nhiệm khác sẽ làm tăng thêm hạnh phúc cho cộng đồng của chúng ta.

Tuy nhiên, công việc tồi tệ, tăng giờ làm và áp lực, công việc không an toàn và không thể đoán trước và kết quả có thể làm giảm năng lực của người lao động trong việc thực hiện các trách nhiệm khác của họ hoặc duy trì sức khỏe của họ. Một nghiên cứu gần đây của ANU cho thấy những lợi ích sức khỏe khi trở thành việc làm phụ thuộc vào chất lượng của công việc.

Chuyển từ thất nghiệp sang một công việc chất lượng cao dẫn đến cải thiện sức khỏe tâm thần, tuy nhiên, việc chuyển từ thất nghiệp sang một công việc chất lượng kém gây bất lợi cho sức khỏe tâm thần hơn những người thất nghiệp còn lại. Phát hiện này cùng với nhu cầu công việc không được trả lương đặt ra câu hỏi về hiệu quả của việc gia tăng ‘gậy’ được sử dụng để đẩy một số nhóm thất nghiệp vào công việc được trả lương.

Tham gia cùng 130.000 người đăng ký nhận tin tức dựa trên bằng chứng miễn phí.
Có sự khác biệt nghiêm trọng về giới trong việc phân bổ công việc được trả lương và trách nhiệm chăm sóc, nuôi dưỡng. Phụ nữ thường hạn chế tham gia công việc được trả lương vì họ đảm nhận nhiều công việc không được trả lương hơn. Úc có khu vực làm việc không được trả lương cao thứ hai trong OECD, có nghĩa là chúng tôi vẫn đang giải quyết hầu hết công việc trong nhà.

Việc tăng cường sử dụng các dịch vụ chăm sóc không thể và không nên thay thế tất cả các dịch vụ chăm sóc không chính thức và nhiều người muốn duy trì một vai trò quan trọng trong việc cung cấp dịch vụ chăm sóc không được trả tiền. Vì vậy, căng thẳng sẽ nảy sinh khi các lĩnh vực xung đột giữa công việc được trả lương và công việc được trả lương.

Các khoản ‘rò rỉ’ Ngân sách hiện tại đề xuất thắt chặt các yêu cầu đối với những người trong độ tuổi lao động nhận hỗ trợ thu nhập bao gồm ‘người chăm sóc chính’ tức là cha mẹ chăm sóc con cái. Điều này bao gồm các bậc cha mẹ duy nhất có con cái đã bước sang tuổi thứ sáu.

Các bậc cha mẹ này hiện được cho là sẽ tìm kiếm gái gọi hcm và đảm nhận công việc được trả lương ít nhất 15 giờ một tuần, một sự thay đổi chính sách bắt đầu từ Báo cáo McClure năm 2000 và được ghi nhận trong chương trình Phúc lợi cho việc làm của Howard vào năm 2006.

Sự thay đổi này đã khiến các bà mẹ đơn thân rời bỏ Parenting Payments và chuyển sang thu nhập thấp hơn được trả lương khó hơn đã thử nghiệm Newstart Payment và yêu cầu họ tìm việc làm. Tuyên truyền đã sử dụng luận điệu nữ quyền để biện minh đây là quyền được làm việc được trả lương, bị biến thành nghĩa vụ nhận công việc được trả lương.

Những bậc cha mẹ duy nhất này, cộng với một số người nhận dài hạn hơn, những người ‘được hưởng lương cao hơn trước đây’, cung cấp hỗ trợ thu nhập cho phần lớn phụ nữ trong độ tuổi lao động và do đó có khả năng được nhắm mục tiêu trong Ngân sách.

Phụ nữ trong các khoản thanh toán này thường bị bỏ qua khi tập trung vào người đàn ông được cho là đàn ông độc thân, và cần phải xem xét các trách nhiệm khác của họ.

Nhóm lớn nhất trong số này là những bậc cha mẹ duy nhất. Có 1.324.310 phụ nữ nhận tiền hỗ trợ thu nhập vào đầu năm nay theo câu trả lời cho một câu hỏi tại dự toán ngân sách 2010/11.

Trên thực tế, có ít đàn ông hơn 1.024.297 người trong các khoản thanh toán như vậy. Có nhiều đàn ông hơn trên Newstart, 326.000 so với 209.000 phụ nữ, nhưng gần 38.000 trong số đó là cha mẹ duy nhất có con từ 6 tuổi trở lên. Thêm vào 314.000 người nhận trợ cấp nuôi dưỡng con cái và 120.000 người nhận lương hưu của Người chăm sóc đặt ra câu hỏi về mối quan hệ của việc chăm sóc không lương và công việc được trả lương.

Làm thế nào khả thi để thúc đẩy những người nhận này vào thị trường việc làm hiện tại? Tuần trước tại New Matilda, tôi đã phác thảo một số công việc tương đối ít dành cho nhiều người tìm việc hơn.

Có hơn năm người tìm việc đang hoạt động gái gọi sg cho mỗi vị trí tuyển dụng và hầu hết đều muốn có bằng cấp. Có bao nhiêu người trong số này phù hợp với những bậc cha mẹ duy nhất có ít kinh nghiệm và áp lực công việc gần đây, như được nêu dưới đây, muốn về nhà sớm và dành thời gian đi chơi?

Tôi đã tham gia vào hai dự án nghiên cứu về cha mẹ đơn thân và công việc được trả lương, một vào năm 2001 và một bắt đầu vào năm 2007.

Cả hai đều cho thấy rằng các bậc cha mẹ đều cảm thấy vui vẻ khi làm công việc bán thời gian hoặc thậm chí được trả lương cao hơn NHƯNG chỉ khi khả năng nuôi dạy con cái của họ được duy trì. Họ đặt nhu cầu của con cái lên hàng đầu, giống như hầu hết các bậc cha mẹ tốt nên nhận ra rằng sẽ có lúc xung đột vì cha hoặc mẹ duy nhất không có ai khác để gọi nếu đứa trẻ bị ốm hoặc gặp khó khăn.

Ngoài ra, thường có những vấn đề xung quanh vấn đề ly thân và các vấn đề luật gia đình đang diễn ra, trẻ em khuyết tật nhẹ hoặc các vấn đề sức khỏe tái phát, nhà ở, giao thông và các áp lực khác có thể khiến việc tham gia một số loại công việc trở thành vấn đề. Họ cũng cần việc làm để phù hợp với giờ học và giờ chăm sóc và điều đó không phải lúc nào cũng dễ dàng hoặc khả thi.

Quan điểm của cả hai dự án đã được tóm tắt gọn gàng trong một phim hoạt hình của Cathy Wilcox mà cô ấy đã vẽ cho chúng tôi. Báo cáo có trích dẫn từ một trong những nhóm tiêu điểm năm 2001, tổng hợp cảm nhận của nhiều người được hỏi.

“Thật là đạo đức giả… họ nói,‘ giáo dục là quan trọng. Ở lại trường. Có được một mức độ. Làm tất cả những điều này ‘. Nhưng – nếu bạn là cha mẹ đơn thân, hãy “ra ngoài làm việc”. Nếu bạn tham gia với một đối tác, bạn có thể làm việc theo nhiều ca khác nhau, nhưng nếu bạn là cha mẹ duy nhất [thì

trẻ em đang trở về nhà trong một ngôi nhà trống.

“Họ có thể đang đi chơi với bạn bè của họ và bạn không biết gái gọi sinh viên sài gòn họ đang làm gì … [và] họ sẽ đổ lỗi cho việc bạn là cha mẹ đơn thân. Đó là câu nói rất đạo đức giả và rất hoài nghi một mặt ‘làm cha mẹ tốt’, mặt khác nói: ‘may mắn quá, bạn phải ra ngoài làm việc. ”

Theo số liệu mới nhất của OECD, lĩnh vực làm việc không công trong nước của chúng ta lớn hơn hầu hết các ngành khác của chúng ta, nhưng chúng ta không nhận ra giá trị của nó đối với cách chúng ta sống và hạnh phúc của chúng ta. Các chính sách nhấn mạnh vào việc làm cho công việc được trả lương trở thành trung tâm của cuộc sống sẽ làm suy yếu và mất giá trị các phần khác trong cuộc sống của chúng ta.

Nó cũng có thể hoàn toàn làm phiền những phụ nữ và nam giới quyết định rằng nhu cầu gia đình cao hơn sự lựa chọn nghề nghiệp hoặc công việc của riêng họ và cần sự hỗ trợ một phần của công chúng đối với các dịch vụ có giá trị mà họ cung cấp.

Loại đánh giá lại chính sách này nên được thực hiện mà không củng cố vai trò của phụ nữ trong các vai trò không được trả lương trong gia đình. Công nhận giá trị của vai trò chăm sóc hoặc các đóng góp khác của cộng đồng đối với tất cả chúng ta và yêu cầu khuyến khích sự tham gia rộng rãi hơn của nam giới.

Cách tiếp cận này cho thấy cần phải xem xét lại chính sách hiện tại nhấn mạnh vào công việc được trả lương như nguồn gốc chính của sự tôn trọng và giá trị cũng như áp lực đặt lên những người hưởng lợi để tìm bất kỳ loại công việc được trả lương nào.

Chúng ta cần một hệ thống gái gọi sài gòn phúc lợi công nhận giá trị của một số đóng góp chưa được trả và một nền văn hóa lực lượng lao động coi thời gian ngắn hơn và các trách nhiệm khác là một tiêu chuẩn cần được khuyến khích. Sự đóng góp không công của chúng tôi là chính, nếu có thể thay đổi, là một phần của cuộc sống tốt đẹp và một số người có thể cần được hỗ trợ tài chính liên tục để cho phép họ hoàn thành những vai trò xã hội quan trọng này.

Một quốc gia phát triển giàu có cần phải đưa ra quyết định về chất lượng cuộc sống xã hội của nhiều công dân của mình có cần sự tài trợ tập thể của một số loại thu nhập nhất định hay không.

Có những khoản thanh toán cho người chăm sóc nhưng những khoản này đòi hỏi phải chứng minh được nhu cầu cấp cao của caree, vì vậy những nhu cầu ít hơn hàng ngày và không liên tục của những người khác không được xem xét.

Lương hưu dành cho người già ở Bismarck của Đức vào cuối thế kỷ 19 là một trong những ví dụ đầu tiên về việc chia sẻ rủi ro tập thể của nhà nước phúc lợi.

Tuy nhiên, trong quá trình hiện đại hóa chi trả, chúng ta dường như đã bỏ qua vai trò của nhà nước trong việc hỗ trợ các hình thức chăm sóc và hỗ trợ làm tăng thêm giá trị xã hội, nếu không muốn nói là tổng sản phẩm quốc nội.