Gái gọi hcm đáng để học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm

gái gọi hcm Quyết định của Fair Work Australia (FWA) chấm dứt hành động công nghiệp giữa Qantas và ba công đoàn đã mang lại một tương lai chắc chắn hơn cho tranh chấp kéo dài này, đặt ra một mốc thời gian để hòa giải và có thể có trọng tài.

Nó cũng sẽ hạn chế tác động kinh tế từ quyết định của giám đốc điều hành Qantas, Alan Joyce, cho ngừng hoạt động toàn bộ đội bay của hãng hàng không vào thứ Bảy. Shae McChrystal của Đại học Sydney giải thích rằng tòa chỉ đơn giản là thực thi luật pháp lâu đời để bảo vệ nền kinh tế và các dịch vụ thiết yếu của Úc.

Đây là tranh chấp lớn nhất chưa xảy ra trước Fair Work Australia. Tòa án đã đưa ra quyết định đúng đắn?
Bạn có thể nói rằng đây là trường hợp lớn nhất được đưa ra trước FWA kể từ khi nó được thành lập, nhưng chắc chắn chúng ta đã thấy những trường hợp như thế này trước Ủy ban Quan hệ Công nghiệp Úc (AIRC), cơ quan tiền thân của FWA.

FWA là một tổ chức mới, nhưng AIRC đã có kinh nghiệm đáng kể trong việc giải quyết những loại vấn đề này.

FWA đã phải hành động trong trường hợp này, và nó phải chuyển sang đình chỉ hoặc chấm dứt hành động công nghiệp. Bằng cách chọn cách khóa nhân viên và ngừng hoạt động tất cả các chuyến bay, Qantas khiến FWA không có nhiều lựa chọn với các điều khoản luật định.

Câu hỏi đặt ra là: FWA nên đình chỉ hành động hay chấm dứt nó?

Việc đình chỉ, đó là điều mà các công đoàn đang yêu cầu, có nghĩa là sẽ không có hành động công nghiệp nào từ bất kỳ bên nào trong tranh chấp này trong một khoảng thời gian nhất định (các công đoàn đề nghị 120 ngày). Vào cuối thời kỳ đó, hoạt động công nghiệp được bảo hộ có thể tiếp tục.

Thay vào đó, Fair Work đã chấm dứt hành động, có nghĩa là các bên sẽ chuyển sang một quy trình hòa giải. Tranh chấp sẽ được FWA hòa giải. Nếu sau khoảng thời gian 21 ngày (trừ khi thời hạn này được gia hạn) mà không có giải pháp nào đạt được thì FWA sẽ áp dụng kết quả phân xử đối với các bên.

Tại sao Qantas muốn kết quả đó?
Họ muốn điều đó vì FWA chỉ có thể phân xử bất cứ điều gì còn tồn đọng trong một vụ tranh chấp mà nếu không thì có thể được đưa vào một thỏa thuận doanh nghiệp. Những vấn đề đó không phải là trọng tâm của tranh chấp, đó là tương lai của hãng hàng không khi chuẩn bị chuyển một số hoạt động ra nước ngoài. Một kết quả được phân xử sẽ không ngăn cản Qantas tái cấu trúc, nhưng nó sẽ đưa vòng thương lượng hiện tại (và do đó, tiếp cận các hành động công nghiệp) kết thúc.

Tôi không nghĩ rằng FWA thực sự có sự lựa chọn theo Đạo luật Công bằng. Tòa án đã nói rằng việc đình chỉ sẽ tiếp tục thể hiện một mối đe dọa đối với ngành hàng không, bởi vì mọi người sẽ không chắc chắn về tương lai của việc đặt vé.

Ở một khía cạnh nào đó, có vẻ như đây là cách duy nhất mà cuộc tranh chấp này sẽ không có kết quả, bởi vì đã có những lập trường gái gọi hcm sâu sắc về những vấn đề khó khăn như vậy.

Có điều gì đặc biệt mới trong chế độ quan hệ lao động theo Đạo luật Lao động Công bằng đã dẫn đến quyết định này không?
Các điều khoản hiện đang được sử dụng trên thực tế đã có trong luật liên bang có liên quan kể từ năm 1993. Chúng liên quan đến việc đình chỉ hoặc chấm dứt hoạt động công nghiệp được bảo vệ trên cơ sở mối đe dọa đối với các dịch vụ thiết yếu hoặc nền kinh tế Úc.

Chúng tôi đã từng thấy những trường hợp lớn mà những điều khoản này đã được sử dụng trong quá khứ. Vì vậy, điều này không phải là chưa từng xảy ra.

Tuy nhiên, điều chưa từng xảy ra trong ngành hàng không. Nếu bạn nghĩ lại về cuộc tranh chấp công nghiệp hàng không lớn cuối cùng vào năm 1989, khi chúng ta thấy Ansett được khởi động khi các phi công của họ đình công, thì những điều khoản này đã không đúng.

Cũng không có quyền thực hiện hành động công nghiệp hợp pháp vào năm 1989 – quyền làm như vậy được đưa ra vào năm 1993. Các điều khoản dịch vụ thiết yếu mà FWA đã sử dụng cũng được thực hiện vào thời điểm đó.

Vì vậy, điều này không liên quan gì đến thay đổi lập pháp, hoặc thay đổi tòa án – là một khía cạnh của Đạo luật đã có từ lâu.

Tuy nhiên, việc chấm dứt hành động công nghiệp được bảo hộ không phải là điều mà chúng ta thường thấy. Thông thường chúng ta thấy một sự đình chỉ.

Đây là một tranh chấp ngoại lệ vì tác động của nó và ngành mà nó đang xảy ra, nhưng nó không phải là ngoại lệ từ góc độ pháp lý.

Điều gì có thể xảy ra nếu quá trình hòa giải không thành công?
Thời gian hòa giải có thể được kéo dài từ 21 ngày ban đầu thêm 21 ngày nữa.

Nhưng nếu không có kết luận nào được đưa ra trong thời gian đó, thì FWA sẽ phân xử các vấn đề còn tồn tại.

Kết quả trọng tài đó sẽ gái gọi hcm hoạt động như một thỏa thuận ràng buộc giữa các công đoàn và Qantas trong khoảng thời gian mà FWA quyết định. Điều đó có thể lên đến ba năm.

Điều này có nghĩa là cả Qantas và các công đoàn đều không thể khởi động thêm hành động công nghiệp, nhưng họ có thể tham gia đàm phán cho một thỏa thuận mới nếu họ chọn (không có khả năng tham gia vào hành động công nghiệp hợp pháp).

Trong khi thỏa thuận ràng buộc đó được thực hiện, bất kỳ hành động công nghiệp nào sẽ là trái pháp luật.