Gái gọi hà nội đáng giá cho khách hàng
Trong một gai goi ha noi quyết định được ca ngợi là đột phá về Fair Work, Úc gần đây đã xác định rằng giới tính là yếu tố chính dẫn đến mức lương thấp của phụ nữ.
Về cơ bản, lập luận là người lao động trong lĩnh vực dịch vụ cộng đồng do phụ nữ chiếm ưu thế được đánh giá thấp và trả lương thấp.
Sẽ có rất ít tranh luận chống lại quyết định này từ ngành hoặc từ những người mà họ làm việc cùng. Chính phủ và ngành sẽ có những khúc mắc từ chính phủ và ngành công nghiệp về “chi phí” khi đánh giá công việc của phụ nữ và ước tính quá mức trong cộng đồng với kỳ vọng rằng phụ nữ sẽ làm công việc này như một phần mở rộng tự nhiên cho vai trò chăm sóc của họ và do đó với mức lương hạn chế.
Tuy nhiên, không có nghi ngờ gì giữa các nhân viên cộng đồng và những người ủng hộ họ rằng quyết định này là một thắng lợi cho phụ nữ và nhóm làm việc nhằm mang lại sự công bằng về tiền lương đáng được khen ngợi.
Vụ án này đã đánh thức lại mối quan tâm của tôi đối với công bằng tiền lương và khiến tôi dành vài giờ hiệu quả để tìm kiếm các số liệu thống kê về lực lượng lao động ở Úc.
Trong khi tôi cúi đầu trước trí tuệ vượt trội của những người đã làm việc không mệt mỏi cho sự nghiệp này trong nhiều thập kỷ, tôi cho rằng có những sắc thái mà nhiều người trong số chúng ta có thể bỏ qua.
Hãy cùng xem xét một ngành hoàn toàn khác – cái gọi là bùng nổ tài nguyên của Úc, ngành được ca ngợi là vị cứu tinh của nền kinh tế Úc. Sẽ là lý tưởng nếu đặt câu hỏi liệu tài sản khai thác của chúng ta có được chia sẻ công bằng giữa nam giới và phụ nữ hay không. Câu trả lời, không có gì đáng ngạc nhiên, rõ ràng là không. Những gì chúng ta có ở Úc là một nền kinh tế hai tốc độ – một nơi phụ nữ làm việc và kiếm được lợi nhuận nhỏ từ mức cơ bản rất thấp và một nơi mà nam giới, đặc biệt là những người trong lĩnh vực khai thác mỏ đang vượt lên phía trước.
Mặt khác, những người làm việc trong lĩnh vực khai thác mỏ là một trong những công nhân được trả lương cao nhất trong cả nước. Mức lương trung bình hàng tuần là $ 2206,90. So sánh với các nhân viên phục vụ cộng đồng, những người thường làm việc theo hợp đồng bán thời gian, bình thường và kiếm được dưới 20 đô la một giờ sẽ phải vật lộn để đạt được mức lương trung bình hàng tuần của phụ nữ toàn thời gian là 827,70 đô la. So sánh điều này với khai thác và chúng tôi bắt đầu thấy một vấn đề hoàn toàn khác. Có phải sự bùng nổ khai thác chỉ là một sự bùng nổ về nhân lực?
Hãy xem các số liệu và đây là dữ liệu ABS mới nhất từ Danh mục Lực lượng Lao động Úc tháng 2 năm 2011 có tính hướng dẫn cao
Có vẻ như chỉ 17% công việc gai goi ha noi khai thác được trả lương cao là do phụ nữ đảm nhiệm. Trong lĩnh vực dịch vụ cộng đồng, hơn 80% công việc được trả lương thấp này do phụ nữ đảm nhiệm.
Điều này khiến tôi không chỉ đặt câu hỏi tại sao lại như vậy mà còn đặt câu hỏi về việc chúng tôi coi trọng công việc trong cộng đồng của mình. Mặc dù rõ ràng là không quan tâm đến người bệnh, người già và trẻ em của chúng ta, nhưng chúng ta đặt giá trị rất cao vào việc khai thác tài nguyên và tự vỗ về mình vì sự thoải mái mà điều này mang lại cho chúng ta với tư cách là một quốc gia. Nhưng chúng ta không thấy rằng những người được hưởng lợi nhiều nhất từ hoạt động này chủ yếu là nam giới.
Hầu hết các vị trí khai thác này là toàn thời gian với các điều kiện an toàn. Một lần nữa, điều này so sánh rất thuận lợi với điều kiện nơi làm việc và địa vị của lao động nữ.
Phụ nữ có nhiều khả năng làm việc bán thời gian và trong những điều kiện thường ngày không an toàn. Trong khi hơn một phần ba những người làm việc tại Úc là làm việc bán thời gian, hơn 70% nhân viên bán thời gian là phụ nữ.
Cũng ẩn trong chi tiết về số liệu thất nghiệp của chúng tôi (tổng thể là 4,9% lực lượng lao động) là phụ nữ có nhiều khả năng thất nghiệp hơn; 5,2% so với con số 4,6% của nam giới.
Sự tham gia của lực lượng lao động có giới tính cao của chúng tôi, những gì chúng tôi đánh giá trong thang lương và chênh lệch công bằng lương của chúng tôi có những hậu quả đáng kể đối với phụ nữ. Ví dụ, số liệu thống kê về nghèo đói do phụ nữ chiếm ưu thế.
Thước đo lực lượng lao động cho tiền hưu bổng có nghĩa là phụ nữ tích lũy nhiều quỹ hạn chế hơn cho tuổi già của họ và bây giờ có nhiều khả năng trở thành người vô gia cư ở độ tuổi trung niên trở lên nếu các mối quan hệ tan vỡ.
Có một mặt khác cho lập luận này – đó là việc khai thác của cải có tác động gì đối với nam giới? Họ phải sống xa gia đình trong thời gian dài, được cho một số tiền đáng kể, có điều kiện làm việc không tạo ra sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và phần lớn thời gian sống trong một nền văn hóa rất nam tính, không phân biệt giới tính.
Chúng ta còn một chặng đường dài phía trước để đảm bảo sự công bằng về cơ hội sống giữa phụ nữ và nam giới. Quyết định Công bằng về Công việc là một khởi đầu rất tốt nhưng chúng ta cũng phải thẩm vấn tại sao và cách chúng ta đánh giá công việc cũng như gai goi ha noi cách chúng ta phân phối tài sản của mình.
Lần tới khi bạn nghe về sự bùng nổ khai thác của chúng tôi, hãy lưu ý rằng đó thực tế là một sự bùng nổ về nhân lực, thậm chí có thể là một sự bùng nổ siêu tích điện, được cung cấp nhiên liệu testosterone, kiếm tiền. Còn một chặng đường dài phía trước để phụ nữ chia sẻ tài sản kinh tế của chúng ta và đạt được mức lương và điều kiện công bằng và sự tham gia đầy đủ.
Chúng ta có thể vui lòng giải nén nơi làm việc của mình và phát triển những cách mới để đánh giá và cân bằng sự giàu có và cuộc sống của chúng ta không?
